육아휴직 급여 신청 기간 금액 계산 신청서류

육아휴직이란 자녀를 둔 일을 하고 있는 엄마나 아빠라면 누구나 사용할 수 있는 제도입니다. 하지만 아이 양육을 위해 직장을 떠나 있을 때 경제적인 이유도 고민이 되실 것입니다.

이러한 고민을 해결해 주는 육아휴직급여는 육아휴직을 신청한 엄마, 아빠 중 일정 조건에 해당되면 누구나 근로자의 생활안정을 위한 경제적 지원을 받을 수 있습니다.

임신중인 여성 근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자 모두가 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능), 2회에 한하여 분할 사용가능한 육아지원 제도입니다.

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다.

사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

다만 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우에는 육아휴직 제도가 거부될 수도 있습니다.

1 육아휴직 신청서 제출

휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

- 출산예정일 이전에 자녀가 출생한 경우

- 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우

2 사업주 고용보험에 육아휴직 확인서 제출 및 신고

3 육아휴직 개시 한 달 뒤부터 매달 근로자가 직접 고용노동부에 육아휴직 급여 신청

육아휴직급여는 가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고 도모하기 위해 지급됩니다.

- 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원

- 육아휴직 1~12개월간 : 통상임금 80%(상한액 150만 원, 하한액 70만 원)

* 단, 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 일괄 지급(비자발적 사유로 6개월 이상 계속 근무하지 못한 경우에도 지급)

- 3+3 부모육아휴직제: 생후 12개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(상한 200~300만 원*)으로 지급

* 첫 1개월: 200만 원, 첫 2개월: 250만 원, 첫 3개월: 300만 원 상한

- 한부모 근로자 육아휴직급여 : 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만 원), 4개월 이후 통상임금 80%(상한 150만 원)

*육아휴직 급여는 매월 단위로 지급을 신청해야 하며, 해당 월 중에 실시한 육아휴직분에 대한 육아휴직 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다.

온라인신청방법

신청 바로가기

이렇게 육아휴직제도와 육아휴직급여 신청 및 급여 계산, 지원내용 및 제출서류까지 알아보았습니다. 육아휴직에 관하여 더 자세하게 알고 싶으시다면 고용보험 아래 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

아빠 육아휴직 보너스제 급여 장려금 총 지원금액 알아보기

육아휴직급여는 지급을 통한 가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고 도모하는 제도로 일정조건을 충족하는 엄마, 아빠에게 모두 지급됩니다. 특히 최근 여러

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